  |
ОТЛИЧНЫЙ АВТОМАТИЧЕСКИЙ ЗАРАБАТОК БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ В ИНТЕРНЕТЕ!!! КОМПЬЮТЕР РАБОТАЕТ ЗА ВАС!!! Установите программу на свой компьютер и программа будет делать все за вас и зарабатывать деньги! Посмотрите обучающее видео, тут все доступно объяснено.
ССЫЛКА ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ТУТ
Карата Красноярска
КАРТУ КРАСНОЯРСКА СКАЧАТЬ Работай в нужном направлении!
Предлагаю вашему вниманию подборку электронных книг по соблазнению девушек. Литература для мужчин: Литература для дам:
Работа в Красноярске Какая сейчас ситуация с работой в Красноярске? Во-первых, существуют два официальных показателя безработицы, которые можно встретить и в публикациях Госкомстата, и в широкой прессе. Первый показатель, это показатель общей безработицы. Этот показатель рассчитывается на основе выборочных обследований рабочей силы в Красноярске. Безработными в рамках этих обследований признаются люди, которые одновременно отвечают трем признакам: у этих людей нет работы в Красноярске, они ее ищут, если бы они нашли такую работу в Красноярске, они были бы готовы к ней сразу же приступить. Студент, который не работает, ищет работу в Красноярске, но ждет, когда же он получит диплом через полгода, не является безработным. В этом случае отсутствует третий признак: «готовность сразу приступить к работе в Красноярске». Второй показатель, это показатель регистрируемой безработицы. Этот показатель носит административный характер. Если человек пришел в службу занятости, его зарегистрировали, поставили на Самые последние данные по работе в Красноярске таковы. Уровень общей безработицы составил 7,9 %. Уровень регистрируемой безработицы в России намного ниже - где-нибудь 2,3 %. Если мы считаем по головам, то это означает, что безработных, которые считаются в соответствии с общепринятыми международными критериями, в соответствии с методологий МОТ, международной организации труда, находится в пределе . Зарегистрированных безработных в России примерно полтора миллиона человек. Если говорить об уровне зарегистрированной безработицы, то это вообще астрономически низкая цифра. Первая вещь, которая удивляет, когда смотришь на эволюцию Красноярского рынка труда в переходный период, это несоответствие между динамикой изменения производства валового внутреннего продукта и динамикой занятости. Если говорить о нижней точке кризиса, то кумулятивное снижение ВВП составило примерно 40% по официальным оценкам. Однако занятость снизилась меньше, чем на 15%, примерно на 14%. Второй фактор - в структуре заработной платы очень значительное место, до 25-30% занимают разного рода поощрительные выплаты, премии и так далее. Руководство предприятий имеет большую власть, может свободно маневрировать этим довеском. Если оно считает, что данному работнику в Красноярске не следует много платить, оно может, не пересматривая базовую ставку заработной платы, просто перестать ему Третий момент - это задержки заработной платы. Такого рода масштабы невыплат заработной платы, это вообще редкое явление. В таких масштабах оно не встречалось нигде. Понятно, что если вы не платите людям вовремя, вы снижаете реальную сумму того, что они получают. Значительную долю в заработках в Красноярске составляют различные неофициальные доплаты, неофициальная заработная плата. Это самый пластичный элемент заработной платы в Красноярске. Именно он, как правило, реагирует первым на любые и положительные, и отрицательные изменения в экономике. Следующая важная характеристика Красноярского рынка труда, просто визитная карточка российского рынка труда, это бурное развитие различных нестандартных форм трудовых отношений. Под нестандартными формами трудовых отношений я имею в виду такие явления, как административные отпуска и перевод работников в Красноярске на неполное рабочее время, задержки заработной платы, выплаты неофициальной заработной платы, работа в личных подсобных хозяйствах, и так далее. Нельзя сказать, что все эти явления были настолько уникальны, что они вообще не встречались в других переходных экономиках. Однако, в России масштабы этих явлений, их укорененность, длительность были намного больше. В некоторые, самые кризисные годы, доля людей, которые находились в состоянии вынужденной неполной занятости, в Красноярске доходила по некоторым отраслям до четверти. То есть, в течение года примерно 20% работников некоторых отраслей то оправлялись в вынужденные отпуска или переводились на неполное рабочее время, то потом возвращались в нормальный режим работы. По имеющимся оценкам невыплаты заработной платы в точке максимума, которая была достигнута в сентябре 1998 года, достигала 75%. То есть, каждые три из четырех работающих в Красноярске имели задолженность по заработной плате. По экспертным оценкам Госкомстата России не официальные, ненаблюдаемые заработные платы составляют примерно половину от официально выплачиваемой заработной платы. Подводя итоги тому, как же видится модель рынка труда Красноярска через призму доступных нам показателей, мы видим, что функционирование рынка труда характеризовалось следующим: относительной стабильностью занятости и весьма умеренным уровнем открытой безработицы; гибкостью показателей рабочего времени и сверх гибкой заработной платой. Красноярский рынок труда отличался очень высокими показателями движения рабочей силы к трудовой мобильности. Он отличался распространением различных нестандартных механизмов приспособления, различных нестандартных форм трудовых отношений. В результате, чтобы не происходило, безработица остается умеренной, заработная плата проседает вниз. Стоит начаться экономическому росту, и заработная плата тоже начинает подтягиваться. С точки зрения амортизации этих шоков, краткосрочного приспособления, это очень эффективный, зарекомендовавший себя механизм. |
Работа инфо
учет. Он туда приходит, отмечается, ему выплачивают пособие. Такие люди считаются безработными в рамках административной системы. Соответственно, как и для всех , в Красноярске рассчитывается два показателя безработицы - уровень общей безработицы, согласно первому методу и уровень регистрируемой безработицы, согласно второму методу. Понятно, что показатель общей безработицы в каком-то смысле является более правильным, более удобным, потому что он свободен от административной специфики . Поэтому, когда мы сравниваем ситуацию, например, внутри между регионами, то лучше использовать показатель общей безработицы. 
платить премии. Естественно, это добавляет гибкости оплаты. 
